Ini Alasan Karyawan Mengundurkan Diri

SAAT ini, banyak sekali perusahaan yang kehilangan karyawan berbakat. Padahal, meski zaman sudah maju, kehilangan karyawan berbakat adalah hal terburuk.

Pada dasarnya, hubungan perusahaan dimulai dengan empati. Hubungan atasan-karyawan sama seperti hubungan pribadi. Penguatan inilah yang diperlukan atasan untuk menempatkan dirinya pada posisi orang lain.

Dilansir dari forbes, Senin (19/03/2018) lalu, beberapa alasan ini yang membuat karyawan mulai berpikir untuk berhenti.

Perusahaan perlu memulai dengan berpikir, mengapa seorang karyawan berhenti?

Dari situ mereka bisa memperbaiki organisasinya untuk lebih mempertahankan talenta terbaik.

Manajer yang buruk merusak segalanya

“Karyawan sebenarnya meninggalkan manajer, bukan perusahaan”

Pernah mendengar kata-kata tersebut?

Banyak dari kita yang menghabiskan waktu memikirkan manajemen yang buruk pada sebuah perusahaan. Ternyata, itu benar.

Dari semua alasan orang meninggalkan perusahaan, manajer yang buruk berada di puncak.

Menurut Gallup polls, 50 persen karyawan berhenti karena manajer mereka yang buruk.

Seorang karyawan mungkin bergabung dengan perusahaan untuk mendapatkan kompensasi, peluang, atau misi, tetapi mereka memilih untuk resign karena mereka tidak memiliki hubungan baik dengan manajer mereka.

Tidak mengherankan, hubungan manajer sangat berkorelasi dengan keterlibatan karyawan.

Proxy yang baik untuk kekuatan hubungan adalah seberapa nyaman seorang karyawan memiliki hubungan dengan manajer mereka.

Seorang manajer yang baik akan memberi Anda kebebasan untuk tumbuh, menjadikan Anda lebih baik dalam pekerjaan, dan membuat pekerjaan Anda sehari-hari menyenangkan.

Seorang manajer yang buruk, sebaliknya, menekan Anda untuk berkembang, dan membuat Anda tidak bahagia.

Mengubah pekerjaan adalah cara terbaik untuk menghasilkan lebih banyak uang

Kebenaran yang tidak dibahas adalah bahwa mengganti pekerjaan seringkali merupakan cara yang bagus untuk meningkatkan penghasilan Anda.

Kenaikan gaji di perusahaan Amerika adalah 3 persen, penelitian menunjukkan bahwa perubahan pekerjaan setiap beberapa tahun menghasilkan kenaikan gaji rata-rata sekitar 15 persen, dan terkadang jauh lebih banyak.

Hal itu membuat Anda belajar bahwa perusahaan lain ingin membayarnya 15 persen lebih banyak dari yang Anda lakukan saat ini.

Lalu, apa yang akan Anda lakukan?

Sementara ia akan merasa dihargai atas apa yang diberikan oleh perusahaan baru itu, dan tentu saja tertarik pada dorongan gaji yang berarti.

Karyawan resign karena merasa tak ada pertumbuhan dalam perusahaan

Semua orang sangat membutuhkan pertumbuhan. Hal ini berlaku karena berbagai alasan. Orang memiliki ambisi pribadi dan rencana hidup masa depan.

Hal baru yang datang dengan perubahan pada dasarnya menyenangkan, dan ada tekanan sosial untuk bersaing dengan teman sebaya.

Dari semua atribut pekerjaan nilai kaum muda, “kesempatan untuk belajar dan tumbuh” masuk di nomor satu.

87 persen milenial mengatakan bahwa perkembangan penting bagi mereka, dan dari kelompok tersebut, dua pertiga mengatakan bahwa ini sangat penting.

Jika Anda tidak berhati-hati dengan bagaimana Anda membangun perusahaan dan manajemen, Anda secara tidak sengaja akan menempatkan karyawan dengan kinerja terbaik tetapi tak menemukan pertumbuhan dalam pekerjaannya.

Dan jika mereka tidak dapat menemukan pertumbuhan di dalam perusahaan Anda, hanya masalah waktu sebelum mereka melihat kesempatan di luar. (M1)***